Fundamentos de Gestión Cultural para la Igualdad, Diversidad e Inclusión

Resumen

Hoy en día la gestión de la mayoría de los bienes y servicios culturales se
caracteriza por la multiplicidad de los objetivos. Esto significa que es necesario evaluar una amplia gama de marcos institucionales y de organización, perspectivas sociales, formas de conocimiento, valores y otros factores. Con frecuencia, estos factores operan en una malla compleja y ello hace más difícil establecer y mantener enfoques adecuados sobre lo que es la equidad, igualdad y diversidad. La evolución de la política cultural, muestran la cultura como un ecosistema, donde se dinamizan la lógica pública, privada y comunitaria, se insertan nuevos valores, modos de hacer, nuevas maneras de colaborar. Por ello, la gestión está sumamente vinculada con la creación de políticas culturales que establezcan un marco favorable para impulsar y valorar el trabajo del gestor cultural. Para responder a estos desafíos, es necesario proponer programas de gestión cultural capaces de llevar a cabo proyectos con una visión de medio y largo plazo, que generen sinergias entre los sectores, que recurran a varias fuentes de financiamiento y movilicen técnicas de comunicación y marketing, prioricen las intervenciones respecto a la participación ciudadana, a la inclusión social, a la capacitación formal de profesionales y de los grupos comunitarios.